高校引进博士，为其初中学历配偶安排工作，如何看待？

事情的起因是，有网民发消息称，在湖北师大发布的一份拟聘人员公示中，一名博士配偶初中学历被安排工作。消息经大皖新闻（《博士配偶为初中学历被安排工作 湖北一高校回应：符合政策，属劳务派遣》）等系列媒体报道后引发热议。

我的看法是：

不太明白这样的事情为什么引发热议。这不本来就这样吗？有什么问题吗？

很多人争议的焦点，无非是这位博士配偶的学历问题。如果暂时忽略这个问题，就只是一位湖北师范大学引进的博士，配偶校方给解决了工作。这种信息还会再引发热议吗？

确实里面存在有一些人不太懂这种情况。

实际上，这种操作本就属于惯常操作。引进具有相当学术能力的博士，为了稳固人才长期留校工作，一般也会附带配偶的安置。在很多中西部高校，由于整体实力和所处地域受限，都会采用这种方式来留住人才。比如据九派新闻的一篇题为《江西科技师范回应安置男博士配偶工作》的报道显示，2024年年底，江西科技师范就曾经因为引进博士的配偶安置问题，受到关注。

当时该校回应的也是，提供的岗位不是正式编制。我觉得无可厚非，作为用人单位，尤其是平台、实力并不强的用人单位，第一考虑本来就应该是如何留住人才，为人才提供一站式服务，自然是理所应当的事情。比如为其配偶安排工作，为其子女安排入学等等，这些都是正常的操作。

有的人在里面闹，显然是吃不着葡萄就说葡萄酸的心理作祟。人家提供的又不是正式编制的岗位，大都是派遣用工，而且也是人才引进的固定一个环节，这有什么的？真的会影响所谓公平吗？那不过是这些人拿公平说事罢了。

我也见过很多这样的人，自己考不上就说考场环境不行，说考试环节不好，就是不说自己没准备到位。这种人，恰恰也是这些浑水摸鱼者里面的“巨婴”。

我支持类似的做法，当然也可以作进一步优化，比如根据配偶的学历、专长安排工作。像学历低、文化水平差一些的，可以放在一些后勤岗位上，比如宿管之类的。像一些具体学科的，可以针对性放在相关学院或者实验室，这也是一种人尽其用。